Unsere Lerninstrumente

Wo finden Sie wirklich interessante Elemente für das Blended Learning?

Es gibt viele gute Persönlichkeitsinventare. Aber es gibt einen Mangel an verhaltensorientierten Fragebogen-Instrumenten. Verhalten zu erfassen (im Gegensatz zu Persönlichkeitsmerkmalen) ist für Weiterbilder jedoch viel interessanter, denn darum geht es in der Weiterbildung: Verhalten verändern.

gentineX bietet Ihnen:

Lerninstrumente, die Verhalten (on the job) erfassen können, mittels Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung.

Lerninstrumente für das Blended Learning, die persönlicher und erkenntnisreicher sind als etwa ein Video und die nachhltiges Lernen ermöglichen.

Wir empfehlen den Einsatz von digitalen Fragebogen-Instrumenten. Diese Lerninstrumente sind digital, interaktiv und individuell. Unsere Lerninstrumente können vor und nach einer Präsenzmaßnahme eingesetzt werden.

Digital

Die Beantwortung von Fragebogen, die Auswertung und die Ergebnisdarstellung erfolgen online.

Interaktiv

Teilnehmer teilen etwas von sich mit, wenden Gelerntes an, und lernen etwas über sich selbst.

Individuell

Ergebnisse und nachhaltige Lerneffekte ergeben sich aus dem eigenen Verhalten on-the-job.


Einige Instrumente, die wir einsetzen:

Tablet1

Influence Style Questionnaire (ISQ)

Das Instrument zum Training Positive Power and Influence®. Es werden 12 Verhaltensdimensionen und 5 Einfluss-Stile abgebildet.

Blended Learning

Verhaltensorientiert

Selbsteinschätzung

Fremdeinschätzung (360°)

Tablet2

Influencing For Results In Organisations (IFRIO)

Das Instrument zum Training Influencing For Results In Organisations (IFRIO). Es werden 8 Wege der ergebnisorientierten Kommunikation abgebildet.

Blended Learning

Verhaltensorientiert

Selbsteinschätzung

Fremdeinschätzung (360°)

Tablet3

Produktive Arbeitsbeziehungen gestalten (PAG-Johari)

Dieses Instrument beruht auf dem bekannten Modell des Johari-Fensters (Joe Luft, Harry Ingham). Es wird die Größe der Arena in einer Beziehung (Dyade) abgebildet. In das Ergebnis gehen 4 Dimensionen ein. Das Instrument kann in vielen Trainingsmaßnahmen eingesetzt werden.

Blended Learning

Verhaltensorientiert

Selbsteinschätzung

Fremdeinschätzung (360°)

Tablet4

Mein Konfliktstil (MKS)

Dieses Instrument erfasst persönliche Tendenzen, mit Konflikten umzugehen bzw. sich in Konflikten zu verhalten. Es werden 5 Dimensionen (Verhaltenstendenzen) dargestellt. Zusätzlich können unterschiedliche Arten von Konflikten unterschieden werden.

Blended Learning

Verhaltensorientiert

Selbsteinschätzung

Fremdeinschätzung (360°)

Tablet5

Mein Verhandlungsstil (MVS)

Dieses Instrument erfasst persönliche Tendenzen im Verhandlungsverhalten. Es werden 5 Dimensionen (Verhaltenstendenzen) dargestellt.

Blended Learning

Verhaltensorientiert

Selbsteinschätzung

Fremdeinschätzung (360°)

Tablet6

Team-Check

Dieses Instrument kann in Teamentwicklungsmaßnahmen zum Einsatz kommen (ab 5 Team-Mitgliedern). Die Qualität der Teamarbeit in einem Team wird in 5 Dimensionen abgebildet.

Entwicklung von Fragebogen

gentineX entwickelt maßgeschneiderte Fragebogen für den Einsatz im Rahmen Ihrer Personalentwicklungs-Maßnahmen. Wir beraten Sie gerne. Sprechen Sie mit uns darüber, was Sie vorhaben, und wir finden gemeinsam einen Weg.

Digitale Tools in der Personalentwicklung

gentineX nutzt in Blended Learning Zusammenhängen auch digitale Tools für Seminare oder virtuelle Zusammenarbeit, zum Beispiel Webinare, Circuit Meetings, Conceptboard, blink.it.

Inhalte für digitale Plattformen

gentineX stellt Inhalte bereit für bereits vorhandene E-Learning Plattformen. Das können Texte, Videos oder Präsentationen zu Soft-Skills-Themen sein. Auch digitale Teilnehmerunterlagen können von uns kompetent und fundiert erstellt werden.